O'zbekistonda ShHV berish me'yorlari 2026

O'zbekistonda ShHV bo'yicha qonunchilik bazasi

O'zbekiston Respublikasida xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash sohasidagi huquqiy tartibga solish turli darajadagi me'yoriy hujjatlar majmuasiga asoslanadi.

Asosiy me'yoriy hujjatlar

\n
• O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi — mehnat muhofazasining umumiy tamoyillarini va ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha majburiyatlarini belgilaydi (211-215-moddalar).
\n\n
• O'zbekiston Respublikasining «Mehnat muhofazasi to'g'risida»gi Qonuni (2023-yil tahrirda) — xodimlarning ShHV olish huquqlarini va ish beruvchilarning ularni taqdim etish majburiyatlarini belgilaydi.
\n\n
• O'zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 132-son Qarori «Xodimlarga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul berish namunaviy me'yorlarini tasdiqlash to'g'risida» — berish me'yorlarini tartibga soluvchi asosiy hujjat.
\n\n
• Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Qarori «Xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash Qoidalarini tasdiqlash to'g'risida» — ShHV sotib olish, saqlash, berish va hisobga olish tartibini belgilaydi.
\n\n
• O'zDSt 1053:2020 va boshqa O'zbekiston davlat standartlari — ShHV sifatiga qo'yiladigan texnik talablarni belgilaydi.
\n

2025-2026 yillardagi qonunchilik o'zgarishlari

2025-yilda mehnat muhofazasi bo'yicha me'yoriy bazaga muhim o'zgartirishlar kiritildi:

\n
• ShHV sertifikatsiyasiga qo'yiladigan talablar kuchaytirildi — barcha himoya vositalari O'zbekiston standartlariga yoki ISO xalqaro standartlariga muvofiqlik sertifikatiga ega bo'lishi kerak.
\n
• ShHV ning himoya sinfi va yaroqlilik muddatini ko'rsatgan holda majburiy markalash joriy etildi.
\n
• ShHV berishning oshirilgan me'yorlari belgilangan kasblar ro'yxati kengaytirildi.
\n
• Xodimlarni himoya vositalari bilan ta'minlamaslik uchun jarima sanktsiyalari oshirildi.
\n

Ish beruvchilarga qo'yiladigan asosiy talablar

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, ish beruvchi quyidagilarga majbur:

\n
1. Kasbiy xatarlarni baholash — har bir ish joyidagi zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash.
\n\n
2. ShHV bilan ta'minlanishi kerak bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxatini ishlab chiqish, aniq turlar va berish me'yorlarini ko'rsatgan holda.
\n\n
3. Sertifikatlangan ShHV sotib olish korxonaning o'z mablag'lari hisobidan. ShHV sotib olish xarajatlarini xodimlarga yuklash taqiqlanadi.
\n\n
4. ShHV ni tegishli tarzda saqlashni ta'minlash, ishlab chiqaruvchi talablariga muvofiq.
\n\n
5. ShHV ni to'g'ri qo'llash va ularga g'amxo'rlik qilish bo'yicha yo'riqnoma o'tkazish.
\n\n
6. ShHV berishni hisobga olishni tashkil etish, xodimlarning shaxsiy kartochkalarini yuritish bilan.
\n\n
7. Kiyish muddati tugaganda yoki yaroqsiz holga kelganda ShHV ni o'z vaqtida almashtirishni ta'minlash.
\n\n
8. ShHV ning sozligi va foydalanishga yaroqliligini muntazam tekshirishni o'tkazish.
\n

Xodimlarning huquqlari

Xodimlar quyidagi huquqlarga ega:

\n
• Belgilangan me'yorlarga muvofiq ShHV ni bepul olish.
\n
• Zarur ShHV bilan ta'minlanmagan taqdirda ishni bajarishdan bosh tortish.
\n
• Kiyish muddati tugashidan oldin yaroqsiz holga kelgan ShHV ni almashtirishni talab qilish.
\n
• Ish beruvchi ShHV berish me'yorlarini buzgan taqdirda davlat mehnat inspeksiyasiga murojaat qilish.
\n

Tarmoqlar bo'yicha ShHV berishning namunaviy me'yorlari

Quyida O'zbekiston iqtisodiyotining turli tarmoqlari uchun ShHV ning asosiy turlarini berish namunaviy me'yorlari keltirilgan. Ushbu me'yorlar minimal hisoblanadi — ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan oshirilgan me'yorlarni belgilashga haqli.

Qurilish va qurilish materiallari

Mashinasozlik va metallga ishlov berish

Kimyo sanoati

Qishloq xo'jaligi

Oziq-ovqat sanoati

Sog'liqni saqlash

Transport va logistika

Maxsus mehnat sharoitlari uchun ShHV

Yuqori haroratlarda ishlash

O'zbekistonning iqlim sharoitlarini hisobga olgan holda, xodimlarni issiqlik ta'siridan himoya qilishga alohida e'tibor qaratiladi. Yoz davrida (may-sentabr) ochiq havoda ishlashda qo'shimcha ravishda quyidagilar beriladi:

\n
• Keng chetli yoki soyabonli bosh kiyimlar
\n
• Nafas oladigan materiallardan tayyorlangan och rangli paxta-gazlama kiyim
\n
• Quyoshdan himoya ko'zoynagi (zarurat bo'lganda)
\n
• Ultrabinafsha nurlanishdan himoya vositalari (SPF 30+ krem)
\n

Past haroratlarda ishlash

Sovuq mavsumda (noyabr-mart) ishlash uchun isitilgan ShHV berish nazarda tutiladi:

Balandlikda ishlash

1,8 metrdan yuqori balandlikdagi ishlar yiqilishdan maxsus himoya vositalarini qo'llashni talab qiladi:

\n
• Sug'urta bog'lami — asosiy himoya vositasi, to'g'ri foydalanilganda xizmat muddati 5 yilgacha
\n
• Amortizatorli strop — yiqilish energiyasini so'ndirish uchun
\n
• Ulash karabinlari — avtomatik blokirovkali
\n
• Anker qurilmalari — sug'urta tizimini mahkamlash uchun
\n
• Himoya kaskasi — iyak tasmasi bilan
\n

Muhim: Balandlikdan yiqilishdan himoya qiluvchi barcha vositalar har safar foydalanishdan oldin majburiy tekshiruvdan o'tkazilishi va kamida 12 oyda 1 marta davriy ko'rikdan o'tkazilishi kerak.

Elektr qurilmalari bilan ishlash

Elektrotexnik xodimlar dielektrik ShHV bilan ta'minlanadi:

\n
• Dielektrik qo'lqoplar — har 6 oyda sinovdan o'tkaziladi
\n
• Dielektrik botlar — har 36 oyda sinovdan o'tkaziladi
\n
• Dielektrik gilamchalar — har 24 oyda sinovdan o'tkaziladi
\n
• Himoya ko'zoynagi va qalqonlar
\n
• Elektr himoyali kaska
\n

ShHV hisobga olish va berish tartibi

ShHV hisobga olish hujjatlari

Har bir korxonada quyidagi hujjatlar yuritilishi kerak:

\n
1. ShHV berish hisobining shaxsiy kartochkasi — har bir xodim uchun ochiladi, berilgan ShHV haqida berish sanasi, nomi, miqdori va xodim imzosini ko'rsatgan holda ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
\n\n
2. ShHV hisobi jurnali — korxonada ShHV ning kelishi va chiqishini qayd etadi.
\n\n
3. ShHV bilan ta'minlanishi kerak bo'lgan kasblar va lavozimlar ro'yxati — korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
\n\n
4. ShHV hisobdan chiqarish dalolatnomasi — ShHV eskirish yoki yaroqsizlik sababli chiqarilganda rasmiylashtiriladi.
\n\n
5. Muvofiqlik sertifikatlari — sotib olingan ShHV ning har bir partiyasi uchun.
\n

ShHV berish tartibi

ShHV berish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

\n
1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari va belgilangan me'yorlar asosida xodimning ShHV ga bo'lgan ehtiyojini aniqlash.
\n\n
2. Xodimning o'lchami va bo'yiga qarab ShHV ni tanlash. Ish beruvchi ShHV ni xodimning individual parametrlariga moslashtirishni ta'minlashi shart.
\n\n
3. ShHV ni qo'llash va ularga g'amxo'rlik qilish qoidalari bo'yicha yo'riqnoma o'tkazish.
\n\n
4. Xodimning imzosi bilan ShHV berish hisobining shaxsiy kartochkasida yozuv rasmiylashtirilishi.
\n\n
5. Ish jarayonida ShHV ni to'g'ri qo'llash ustidan nazorat.
\n

Kiyish muddatlari va ShHV ni almashtirish

ShHV kiyish muddati xodimga haqiqiy berilgan kundan boshlab hisoblanadi. Muddatlarni hisoblash xususiyatlari:

\n
• Mavsumiy ShHV uchun kiyish muddati haqiqiy foydalanish vaqtini hisobga olgan holda hisoblanadi.
\n
• Maxsus harorat sharoitlarida foydalanish uchun berilgan ShHV korxonada saqlanadi va tegishli sharoitlar amal qiladigan davrda xodimlarga beriladi.
\n
• Navbatchi ShHV ishlarni bajarish vaqtiga beriladi va alohida hisobga olinadi.
\n

ShHV almashtirish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

\n
• Belgilangan kiyish muddati tugaganda
\n
• Xodim aybisiz muddatidan oldin ishdan chiqqanda
\n
• Mehnat sharoitlari o'zgarganda
\n
• Himoya xususiyatlari yo'qolganda
\n

ShHV berish me'yorlarini buzganlik uchun javobgarlik

Ish beruvchining javobgarligi

Xodimlarni ShHV bilan ta'minlash talablarini buzganlik uchun ish beruvchi quyidagi javobgarlikni o'taydi:

Eslatma: (bazaviy hisoblash miqdori) 2026-yil uchun 340 000 so'm tashkil etadi.

Xodimning javobgarligi

Xodim quyidagilarga majbur:

\n
• Berilgan ShHV ni to'g'ri qo'llash
\n
• ShHV ga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish
\n
• ShHV ni ta'mirlash yoki almashtirish zarurati haqida ish beruvchiga o'z vaqtida xabar berish
\n
• ShHV ni qo'llash bo'yicha yo'riqnomadan o'tish
\n

ShHV dan foydalanishni rad etganlik uchun xodim ish haqini saqlamasdan ishdan chetlashtirilishi mumkin. ShHV ni qo'llashni tizimli ravishda rad etish intizomiy jazo qo'llash uchun asos hisoblanadi.

Ish beruvchilar uchun amaliy tavsiyalar

ShHV xarid qilishni tashkil etish

\n
1. Xaridlarni oldindan rejalashtiring. Shtat jadvali, berish me'yorlari va kiyish muddatlari asosida ShHV ga yillik ehtiyoj rejasini tuzing.
\n\n
2. Ishonchli yetkazib beruvchilarni tanlang. Barcha kerakli sertifikat va litsenziyalarga ega ishlab chiqaruvchilar va distribyutorlar bilan ishlang.
\n\n
3. Sertifikatlarni tekshiring. ShHV ning har bir partiyasini qabul qilishda muvofiqlik sertifikatini talab qiling va uning haqiqiyligini tekshiring.
\n\n
4. Ishlab chiqarish xususiyatlarini hisobga oling. Korxonangizdagi aniq mehnat sharoitlariga mos ShHV ni tanlang.
\n\n
5. Sifatdan tejamang. Past sifatli arzon ShHV tezroq eskiradi va xodimlarni yomonroq himoya qiladi.
\n

ShHV saqlash

\n
• Ishlab chiqaruvchi talablariga rioya qilgan holda ShHV saqlash uchun maxsus xona ajrating.
\n
• Bevosita quyosh nurlari, namlik va tajovuzkor moddalardan himoyani ta'minlang.
\n
• Saqlash harorat rejimiga rioya qiling.
\n
• Muntazam inventarizatsiya o'tkazing.
\n
• Yaroqlilik muddati tugagan ShHV ni hisobdan chiqaring.
\n

Xodimlarni o'qitish

\n
• Ishga qabul qilishda ShHV ni qo'llash bo'yicha kirish yo'riqnomasini o'tkazing.
\n
• Ixtisoslashtirilgan ShHV dan foydalanish qoidalari bo'yicha davriy o'qitishni tashkil eting.
\n
• ShHV ni to'g'ri kiyish, yechish va ularga g'amxo'rlik qilish usullarini namoyish eting.
\n
• ShHV ni qo'llamaslik yoki noto'g'ri qo'llash oqibatlarini tushuntiring.
\n
• Yo'riqnomadan o'tganlikni jurnalda qayd eting.
\n

ShHV qo'llash ustidan nazorat

\n
• Har bir uchastkada ShHV qo'llash ustidan nazorat uchun mas'ul shaxsni tayinlang.
\n
• ShHV holati va to'g'ri foydalanilishini muntazam tekshiring.
\n
• Xodimlar tomonidan ShHV dan foydalanmaslik barcha holatlariga munosabat bildiring.
\n
• ShHV ning muddatidan oldin eskirish sabablarini tahlil qiling.
\n
• ShHV ga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lgan xodimlarni rag'batlantiring.
\n

Ish beruvchilarning tipik xatolari

Quyidagi keng tarqalgan xatolardan saqlaning:

\n
• ShHV ni «qog'ozda» berish — xodimlarni haqiqiy ta'minlamasdan berishni soxta rasmiylashtirilishi.
\n
• Sertifikatlanmagan ShHV dan foydalanish — xavfsizlik hisobiga sifatdan tejash.
\n
• ShHV ni o'z vaqtida almashtirmaslik — eskirgan himoya vositalaridan foydalanishni davom ettirish.
\n
• ShHV ning mehnat sharoitlariga mos kelmasligi — aniq xavfli omillar uchun mo'ljallanmagan himoya vositalarini berish.
\n
• Hisobning yo'qligi — shaxsiy kartochkalar va hisobga olish jurnallarini yuritmaslik.
\n
• Mos kelmaydigan o'lchamdagi ShHV berish — himoya xususiyatlari va foydalanish qulayligining pasayishi.
\n

O'z-o'zini tekshirish uchun nazorat ro'yxati

ShHV bilan ta'minlash talablariga rioya etilishini tekshirish uchun ushbu nazorat ro'yxatidan foydalaning:

\n
• [ ] Barcha ish joylarida kasbiy xatarlarni baholash o'tkazildi
\n
• [ ] ShHV bilan ta'minlanishi kerak bo'lgan kasblar ro'yxati ishlab chiqildi va tasdiqlandi
\n
• [ ] Berish me'yorlari namunaviy me'yorlarga mos keladi yoki ulardan oshadi
\n
• [ ] Barcha ShHV muvofiqlik sertifikatlariga ega
\n
• [ ] Har bir xodim uchun ShHV berish hisobining shaxsiy kartochkasi ochilgan
\n
• [ ] ShHV hisobi jurnali yuritilmoqda
\n
• [ ] ShHV ni tegishli tarzda saqlash tashkil etilgan
\n
• [ ] ShHV ni qo'llash bo'yicha yo'riqnoma o'tkazilmoqda
\n
• [ ] ShHV dan foydalanish ustidan muntazam nazorat amalga oshirilmoqda
\n
• [ ] Kiyish muddati tugaganda ShHV o'z vaqtida almashtirilmoqda
\n
• [ ] Tekshirishni talab qiladigan ShHV ning davriy ko'rigi o'tkazilmoqda
\n