Охрана труда в Узбекистане: нормы, документы СУОТ и обеспечение СИЗ

Охрана труда — это система мероприятий, которые обеспечивают безопасность и здоровье работника в процессе труда. На предприятии она реализуется через систему управления охраной труда (СУОТ): комплекс взаимосвязанных документов, процедур и ответственных лиц, который выстраивает работодатель. Эта страница — навигационный центр ProUniforma по охране труда в Республике Узбекистан: здесь собраны действующая нормативная база, нормы выдачи СИЗ по профессиям, шаблоны документов СУОТ и подбор средств защиты.

Материал будет полезен прежде всего работодателям (на которых законом возложена обязанность обеспечивать безопасные условия труда), специалистам и инженерам по охране труда, кадровым службам, а также снабженцам, отвечающим за закупку спецодежды, спецобуви и СИЗ. ProUniforma — поставщик средств индивидуальной защиты в Ташкенте; мы не оказываем юридических услуг, поэтому по спорным вопросам опирайтесь на первоисточники на lex.uz и gov.uz.

Нормативная база охраны труда в Узбекистане

Требования к охране труда в Республике Узбекистан установлены законом, постановлениями Правительства и отраслевыми приказами. Ниже — ключевые акты, на которые опирается работодатель.

• Закон «Об охране труда» ЗРУ-410 от 22.09.2016 — базовый закон, определяющий права работников на безопасные условия труда и обязанности работодателя, в том числе по бесплатному обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.
• ПКМ РУз №267 от 12.07.2000 — постановление Кабинета Министров, регулирующее порядок в сфере охраны труда и обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ.
• ПКМ РУз №819 от 24.12.2025 — новые положения по организации охраны труда. Устанавливает обновлённые требования к документации СУОТ; срок приведения документов работодателей в соответствие — до 25 марта 2026 года. Подробный разбор: постановление №819 и что изменилось.
• Типовые отраслевые приказы Министерства занятости и трудовых отношений (зарегистрированы в Министерстве юстиции) — устанавливают типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ работникам по отраслям и профессиям. Это минимальные нормы: работодатель вправе выдавать больше, но не меньше.
• Технические требования к СИЗ — продукция должна соответствовать ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты» и применимым ГОСТ. Это гарантирует, что защита реально выполняет свою функцию (например, заявленный класс защиты обуви или светоотражение сигнальной одежды).

Полные тексты актов публикуются в Национальной базе данных законодательства на lex.uz.

Нормы выдачи СИЗ по профессиям

Нормы выдачи определяют, какие именно средства защиты, в каком количестве и на какой срок работодатель обязан бесплатно выдать работнику конкретной профессии. Мы разобрали действующие нормы по самым массовым специальностям — с перечнем СИЗ и сроками носки.

• Нормы СИЗ для сварщика — костюм для сварщика, краги, щиток/маска, обувь с защитным подноском.
• Нормы СИЗ для электромонтёра — диэлектрические перчатки и боты, термостойкий комплект, средства защиты от электродуги.
• Нормы СИЗ для слесаря — костюм, защитные перчатки, очки, обувь с подноском.
• Нормы СИЗ для маляра — респиратор, костюм, перчатки, защита глаз от аэрозолей и растворителей.
• Нормы СИЗ для водителя — спецодежда, сигнальный жилет, перчатки.

Общий разбор принципов и порядка обеспечения — в статье Нормы выдачи СИЗ в Узбекистане 2026.

Документы системы управления охраной труда (СУОТ)

Работодатель обязан разработать и поддерживать комплект документов СУОТ: положение о системе управления охраной труда, приказы о назначении ответственных, программы и журналы инструктажей, инструкции по охране труда по профессиям и видам работ, перечни норм выдачи СИЗ и личные карточки учёта их выдачи. С учётом ПКМ №819 от 24.12.2025 документацию необходимо привести в соответствие новым требованиям до 25 марта 2026 года.

Чтобы не составлять документы с нуля, воспользуйтесь готовой подборкой: 21 шаблон документов СУОТ — положения, приказы, программы инструктажей, инструкции и журналы, которые останется адаптировать под своё предприятие.

Оценка профессиональных рисков

Оценка профрисков — это выявление опасностей на каждом рабочем месте и определение уровня риска, чтобы заранее принять меры защиты, в том числе подобрать нужные СИЗ. На практике применяют несколько методов. Матричный метод 5×5 оценивает риск как произведение вероятности события на тяжесть последствий по пятибалльным шкалам, наглядно распределяя рабочие места по зонам опасности. Метод Файна — Кинни рассчитывает риск через три фактора: вероятность, подверженность (частоту воздействия) и тяжесть последствий, что удобно для приоритизации мероприятий.

Подробные руководства с примерами расчёта: матричный метод оценки рисков 5×5 и метод Файна-Кинни.

Подобрать СИЗ под нормы и условия труда

Когда нормы и риски определены, остаётся обеспечить работников сертифицированными средствами защиты. В каталоге ProUniforma вы подберёте всё необходимое:

• Спецодежда — костюмы, куртки, комбинезоны для разных отраслей и сезонов.
• Спецобувь — ботинки и сапоги с защитным подноском, антипрокольной стелькой, антистатикой.
• Средства индивидуальной защиты — защита головы, глаз, органов дыхания, рук и слуха.

Нужна спецификация под ваши нормы выдачи? Пришлите перечень профессий и численность — подберём СИЗ под требования и подготовим коммерческое предложение.
Запросить цену и спецификацию: +998 99 115-12-22

Частые вопросы об охране труда в Узбекистане

Обязательна ли система управления охраной труда (СУОТ)?

Да. Обязанность создать и поддерживать систему управления охраной труда лежит на работодателе в силу Закона «Об охране труда» ЗРУ-410 и постановлений Правительства. С учётом ПКМ №819 от 24.12.2025 документацию СУОТ нужно привести в соответствие новым требованиям до 25 марта 2026 года.

Кто отвечает за охрану труда на предприятии?

Общую ответственность несёт работодатель (руководитель организации). Он назначает специалиста или службу по охране труда, а в небольших организациях обязанности могут возлагаться на отдельного назначенного работника. При этом обязанность соблюдать требования охраны труда есть и у каждого работника.

Чем грозит нарушение требований охраны труда?

За нарушение законодательства об охране труда предусмотрена административная, а при тяжких последствиях — и уголовная ответственность; контролирующие органы вправе выносить предписания и приостанавливать работы. Помимо санкций, необеспечение работников СИЗ повышает риск травм и связанных с ними выплат. Актуальные размеры ответственности уточняйте по действующему законодательству на lex.uz.

Кто оплачивает спецодежду и СИЗ?

Средства индивидуальной защиты выдаются работникам бесплатно за счёт работодателя. Удерживать их стоимость с работника нельзя; выдача оформляется в личной карточке учёта СИЗ по установленным нормам.

С чего начать организацию охраны труда?

Начните с назначения ответственного и оценки профессиональных рисков на рабочих местах, затем разработайте документы СУОТ (можно на базе наших шаблонов), определите нормы выдачи СИЗ по профессиям и обеспечьте работников сертифицированными средствами защиты.